OPINIONES RECIBIDAS EN NUESTRO CORREO

Publicamos el mensaje que nos ha enviado un compañero que refleja el pensamiento de los funcionarios que han luchado arduamente durante estos dos meses:


TENIENDO EN LA MANO EL BORRADOR DE LOS PLANES DE ACTUACION, Y SE PIENSA...

Parece que los citados planes de actuación PREMIAN al ESQUIROL, y castigan a los que hemos hecho la Huelga. ¿ como es comprensible que el Juzgado de Instrucción 2 de Guadalajara, que ha estado trabajando al 1000 por cien, con toda su plantilla o casi toda, tenga plan de actuación en TRAMO AMARILLO? ESTAMOS en una época de patrón y siervo, o todavía se premia el peloteo en tiempos de esta nuestra democracia. y me pregunto ¿ que han hecho en el Juzgado de Instrucción 2 de Guadalajara durante los dos meses de Huelga, para que ahora les den plan de actuación ? SIN COMENTARIOS Pero no solamente hemos de tener en cuenta al Juzgado Dos, también ha habido otros sitios donde no se ha secundado la huelga, y pienso que esa gente , por llamarla de algún modo, que no ha secundado la huelga, no tenga valor de apuntarse a los planes de actuación, si así lo hacen es para tirar la toalla y bajarse del barco... QUE PENA ................

CARTA REMITIDA AL DECANO Y A LA SECRETARIA COORDINADORA DENUNCIANDO PRESIONES A LOS TRABAJADORES

Guadalajara a 21 de abril de 2008.

En tanto que Delegado de la Junta de Personal de la Administración de Justicia en Guadalajara dirijo a V.I., al objeto de mostrarle mi preocupación por la situación que se está dando en algunos órganos judiciales de esta capital tras la desconvocatoria de la huelga general.

Los más de dos meses de huelga indefinida han generado un importante cúmulo de trabajo al que, conforme al Acuerdo firmado entre el Ministerio y los Sindicatos convocantes del paro, se le debe dar salida por la vía de los planes de actuación, planes de actuación que a fecha de hoy se encuentran pendientes de negociación con las centrales sindicales.

El Ministerio de Justicia ha procedido a descontar, en las nóminas de los trabajadores, los días de huelga, en la nómina del mes de abril, hasta diez días.

Debe quedar meridianamente claro que el esfuerzo de los trabajadores dirigido a resolver la incidencia de la huelga en los Juzgados pasa únicamente por la vía de los planes de actuación, por lo tanto no es de recibo que los trabajadores sufran presiones por parte de sus superiores (Jueces y Secretarios) para que dicho retraso salga al margen de dichos planes de actuación, no otra cosa establece el apartado IV del borrador del Plan de actuación que se va a negociar.

Por lo tanto y en defensa de los intereses laborales de los compañeros que tengo encomendados, ruego a V.I., encarecidamente, se sirva dar las instrucciones necesarias para que estas situaciones injustificables no se produzcan.



Atentamente.


Fdo: Carlos Loscertales Arilla.

STRESS LABORAL

Os mostramos la denuncia que ya han firmado algunos trabajadores y que ha sido enviada por el Delegado de Prevención de Justicia en Guadalajara a la Gerencia Territorial de Castilla la Mancha. Asimismo, os comunicamos que si individualmente o de forma colectiva (por órganos judiciales) alguien está padeciendo este problema puede ponerse en contacto con el arriba mencionado quien tomará las medidas oportunas.




ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA


COMUNICACIÓN DE DEFICIENCIAS OBSERVADAS



Por la presente se comunica a la Gerencia Territorial de Justicia en Castilla-La Mancha que se ha detectado el siguiente riesgo para la salud de los trabajadores:

Los trabajadores que más abajo se citan y que prestan sus servicios en los Juzgados que igualmente se referencian, presentan a fecha de hoy un cuadro clínico compatible con estrés laboral consistente en alteraciones a dos niveles; a nivel psicológico, presentan un sentimiento de frustración laboral, ansiedad, incapacidad de concentración, tendencia a la depresión, etc; y a nivel fisiológico presentan cansancio, dolores de cabeza, alteraciones del ritmo del sueño, trastornos gastrointestinales, dolores musculares, taquicardias, etc. Dichos trabajadores vienen sufriendo esta enfermedad desde que se acordó la división de jurisdicciones; Juzgados con una carga de trabajo excesiva y con carencias de recursos materiales en el puesto de trabajo, que presentan un exceso de demanda laboral que obliga al trabajador a realizar un sobreesfuerzo en el desempeño de su actividad diaria que le lleva a padecer una respuesta de ansiedad y fatiga ya que, al tomar conciencia de no tener los recursos necesarios para cubrir las demandas de su actividad laboral, entran en un estado de permanente frustración acompañado de agotamiento físico y psíquico. Esta situación está obligando a algunos de los trabajadores relacionados a seguir tratamiento médico. Es evidente que el cuadro clínico citado es consecuencia de la sobrecarga de trabajo y que por lo tanto es obligación de esa Gerencia actuar sobre la organización del trabajo en esos Juzgados para, cuanto antes, prevenir y resolver esta situación que afecta a la salud de los trabajadores.

El artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales impone a esa Gerencia el deber de proteger la salud del personal de la admón. de Justicia de Guadalajara frente a los riesgos laborales.

Este Delegado de Prevención estima que se puede estar incumpliendo el citado deber de protección de la exclusiva responsabilidad de esa Gerencia.

Se espera que la Gerencia actúe de inmediato para solucionar esta cuestión; transcurrido un plazo prudencial de quince días sin que esta incidencia sea abordada se procederá a dar traslado de la misma a la Inspección Provincial de Trabajo.

Guadalajara a 11 de febrero de 2008.
Atentamente.

Fdo. Carlos Loscertales Arilla.
Delegado de Prevención


GERENCIA TERRITORIAL DE JUSTICIA EN CASTILLA-LA MANCHA.-
C/Dionisio Guardiola, 44, bis. 02001. ALBACETE.-

BORRADOR SOBRE LOS PLANES DE ACTUACIÓN

Os mostramos el borrador sobre los Planes de Actuación que se negociará el próximo 23 de Abril. Atentos a Guadalajara porque hay sorpresas...

Borrador plan de actuación

Planes concretos

ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE JUSTICIA .

LUNES 21 DE ABRIL DE 2008 A LAS 14:00 Horas

MULTITUDINARIA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE JUSTICIA EN EL FASTUOSO SALÓN DE ACTOS DE LOS JUZGADOS DE GUADALAJARA, CON EL SIGUIENTE ORDEN DEL DÍA:

RECURSOS CONTRA LOS DESCUENTOS POR LOS DÍAS DE HUELGA


CONSTITUCIÓN DE UN GRUPO DE TRABAJO COMPUESTO POR FUNCIONARIOS DE JUSTICIA DE GUADALAJARA SOBRE “LAS TRANSFERENCIAS”.


RESUMEN SOBRE LO ACONTECIDO EN LA ÚLTIMA REUNIÓN QUE MANTUVO LA JUNTA DE COMUNIDADES CON ALGUNOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y QUE VERSÓ SOBRE LAS SUSODICHAS TRANSFERENCIAS


RUEGOS Y PREGUNTAS.



NO FALTES.